某大型商業公司招聘物流經理
【背景】
某大型商業公司招聘物流經理
【過程】
企業剛開始定位的職位是倉儲物流總監，我們尋訪的方向是互聯網電商平臺和供應鏈公司的物流總監，第一輪推薦的候選人年薪普遍偏高。企業發現，這些如此高端的候選人并不適合公司現階段的發展需要。于是企業對該職位進行了重新梳理，我們也調整了尋訪的方向，定位在大型傳統商超，尋訪適合公司文化和風格的物流經理級別人才。我們用了很短的時間便尋訪到一位某商超的資深物流經理，并進行了推薦，企業安排了面試、復試。雙方意愿度都非常強，但是不巧的是候選人接到了原企業升職加薪的通知，企業方給訂的薪資跟候選人加薪后的薪資失去了競爭力，因此候選人打算拒接Offer。我們綜合評估之后，認為該候選人非常適合新的企業，而且從職業規劃來講，新企業是個非常好的機會，更利于候選人的職業發展。于是我們跟雙方反復溝通，給候選人爭取到了加薪，最終挽回了這個機會。
【體會】
獵頭是一個非常考驗人的職業，在哪個環節都有可能出現狀況。我們除了要有良好的心理素質，還要具備處理問題的能力。通過自己的專業知識為企業端和候選人端提供專業的服務。